第154章 曲解狼性文化

最后是管理方面，总得来说还行吧，虽然有些地方不尽人意，比如员工的出勤，大部分人都存在迟到早退的现象，这时候没有什么指纹签到，都是打纸卡，这样就避免不了有人代打卡的事情发生。

另外各部门主管对下属的态度有点过于苛刻，比如一件事情办不好的话，就会遭到部门主管的口诛笔伐，不仅在口头上骂人（参考港剧中的情景，真的是现实写照啊），还会写通告让其在全公司人面前丢脸！

虽然这样做很有威慑效果，但在何大傻看来太缺乏人情味了，他想走关怀路线，是让员工自觉的为公司提供价值服务，而不是靠打骂！

一个公司的文化理念非常重要，如果在这一点上要是把握不住的话，回头就会遭到业内人士的批评，说你堂堂一家国际娱乐公司，居然对自己的员工又打又骂，难道你开的是奴隶公司吗？

在这一点上要尽快予以纠正，香江人的那一套管理套路，是绝不能在猛士文化滋生发芽，记得哪位大佬说过，堡垒往往都是从内部攻破的，如果还延续香江人的管理理念，都特么不用竞争对手搞你，自己就先跨了。

何大傻默默记下几个小主管的名字，转身走进林小婉的办公室，

“这几个人你找个借口开了吧，有损公司形象。”

林小婉一脸懵逼，“我说大佬啊，你这刚回来就想发飙啊！”

“不是我想发飙，而是这些人在逼着我发飙，我们公司需要的狼性文化——是团结，是拼搏，是锲而不舍的精神，而不是流氓文化，OK？”

林小婉还是第一次听说狼性文化，一时间难以理解，

“什么是狼性文化？”

“呃……”

忘了，现在好像还没有狼性文化这个词儿。

何大傻仔细斟酌了一下才说，“这是我刚在美利坚那边学的，狼性文化说白了就是，对内部团结，对同事友爱，对公司忠诚，对自己的事业充满拼搏精神，对市场竞争保持高度警惕和灵敏的嗅觉，一旦抓住机会，就会锲而不舍的拿下，这就是狼性文化。”

说完，他偷偷抹一把冷汗，老子这样算不算曲解狼性文化的本质啊！

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